关于“劳动法26天周日不上班是否算旷工”的问题，结论前置如下：
- 若周日为法定休息日或劳动合同约定的休息日，且未经协商一致强制加班，则不算旷工。
- 若周日因调休成为工作日，或符合法定加班情形，或规章制度有明确规定且合法，则不去上班可能构成旷工。
详细分析如下：
一、周日作为休息日的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排。
- 判断标准：如果劳动合同明确约定周日为休息时间，或者公司规章制度中未将周日列为工作时间，那么劳动者在周日选择不上班，不构成旷工。
二、周日作为工作日的情况
- 调休成为工作日：若因工作安排或国家法定节假日调整，周日成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
三、公司规章制度有明确规定且合法的情况
- 规章制度制定程序：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
- 加班同意与拒绝：用人单位需要劳动者在周日加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周日加班。但若规章制度有明确规定且合法，员工无正当理由拒绝，则可能构成旷工。
四、员工权益保护建议
- 查看合同与制度：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为公司的安排不合理或违法，可以提出异议并寻求解决方案。
- 收集证据：如遇纠纷，建议及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 法律途径：必要时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
总结：周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的规定、工作安排与通知情况以及是否存在不可抗力或正当理由。劳动者应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。