合同到期当天不上班通常不算旷工。以下是对此结论的详细解释：

1. 旷工的定义：

   • 旷工一般是指劳动者在正常的劳动合同履行期间，无正当理由且未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。

2. 合同到期的法律意义：

   • 合同到期意味着双方的劳动关系在该日终止，劳动者不再受原劳动合同的约束，也就不存在基于该合同所产生的出勤义务。
   • 从法律角度看，在合同到期时，若双方未续签合同，劳动者有权选择不再继续为用人单位提供劳动。用人单位也应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结算工资等相关事宜。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者与用人单位事先有特殊约定，例如约定在合同到期后需协助办理交接等工作，且劳动者无正当理由不履行该约定而未上班，那么用人单位可能会依据约定和规章制度认定其行为不当，但这也并非严格意义上的旷工。

综上所述，合同到期当天，劳动者选择不上班通常不被视为旷工，因为这是劳动关系自然终止的法定后果。然而，如果双方有特殊约定，劳动者应遵守这些约定，以避免可能的法律纠纷。如有任何进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。