结论：旷工一天被开除是否违法，需结合用人单位的规章制度和旷工的具体情况来判断，不能仅凭旷工一天就直接认定开除行为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的规定
规章制度内容：
- 用人单位的规章制度通常会明确规定旷工的定义、后果及解除劳动关系的程序。例如，规章制度可能规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天）或累计旷工达到一定天数（如10天、15天）将视为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
旷工一天的后果：
- 如果用人单位的规章制度中并未将旷工一天明确列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度中未对旷工天数与解除劳动合同的关系作出明确规定，那么用人单位仅凭旷工一天就开除员工，可能缺乏规章制度依据，构成违法解除。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为（如旷工）被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
旷工行为的认定：
- 旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。如果员工仅旷工一天，且该行为并未被用人单位的规章制度明确列为严重违反规章制度的行为，那么用人单位开除员工的行为可能缺乏法律依据。
三、可能违法的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能依据不合法的规章制度解除劳动合同，否则将构成违法解除。
证据不足：
- 用人单位在主张劳动者旷工时，必须提供充分的证据来证明劳动者的旷工事实。例如，考勤记录、监控视频、同事证言等。如果用人单位无法提供有效证据来支持其主张，那么其解除劳动合同的行为就可能因缺乏事实依据而被认定为违法。
程序不当：
- 即使劳动者确实存在旷工行为，且用人单位的规章制度也合法有效，但用人单位在解除劳动合同前仍需遵循一定的程序要求。例如，应事先通知劳动者，给予其申辩的机会，并在必要时进行调查核实等。如果用人单位未履行这些程序义务，就直接解除劳动合同，也可能构成违法。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 对于用人单位而言，应确保规章制度合法有效，并明确旷工的定义、后果及解除劳动关系的程序。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和证据要求，避免滥用解除权而引发劳动争议。
- 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因。如果发生争议，应及时寻求法律援助以维护自身权益。
总结来说，旷工一天被开除是否违法，需结合用人单位的规章制度和旷工的具体情况来判断。如果用人单位的规章制度中并未将旷工一天明确列为严重违反规章制度的行为，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序和证据要求，那么其开除行为可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。