旷工一天被开除是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度是否明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工一天即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序并已向劳动者公示的，那么公司有权依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理。
规章制度是否合理：
- 即便规章制度中有相关规定，但如果规定过于严苛，明显超出合理范围，那么公司仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。例如，如果规章制度中规定旷工半天即开除，这样的规定可能被视为不合理。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是否有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工一天属于严重违约行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。但同样，该约定也不得违反法律法规的强制性规定。
三、旷工具体情况的角度
旷工原因：
- 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，如突发疾病、紧急家事等，且员工在事后及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司直接开除的处理方式可能被认为不合理。
员工过往表现：
- 在实际操作中，公司也会综合考虑员工的过往表现。如果员工平时表现良好，此次旷工是首次且情节轻微，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
四、法律后果的角度
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与指导
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 建议你仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚公司对于旷工行为的具体处理规定。
遵守公司考勤制度：
- 尽量遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向公司提出申请并获得批准。
维护自身权益：
- 如遇公司不当处理，如违法开除等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，你可以收集并保存相关证据，如考勤记录、请假申请记录、公司规章制度等，以支持你的主张。
综上所述，旷工一天被开除是否合法取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。