旷工一天是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位的规章制度：
- 规章制度的内容：首先，要查看用人单位的规章制度中是否明确规定了旷工一天即构成严重违反规章制度的行为，以及相应的处理措施。如果规章制度中有这样的明确规定，并且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定，且已向劳动者公示），那么用人单位在员工旷工一天时，有权依据此规定进行开除处理。
- 规章制度的合法性：如果规章制度中的规定过于严苛，或者未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这样的规定可能被视为无效。在这种情况下，用人单位仅以旷工一天为由开除员工，可能面临法律风险。
劳动合同中的约定：
- 合同条款：劳动合同是用人单位与员工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。
- 合同的有效性：然而，如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的条款可能被视为无效。在这种情况下，用人单位不能仅依据合同条款开除员工。
旷工的具体情况：
- 旷工的原因：在实际操作中，即便用人单位有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，如突发疾病、家庭重大事件等，那么用人单位直接开除的处理方式可能被认为不合理。
- 旷工的频率和影响：此外，旷工的频率和给用人单位造成的影响也是需要考虑的因素。如果员工只是偶尔旷工一天，且没有给用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位通常不会采取开除这样的极端措施。
法律后果与救济途径：
- 违法开除的法律责任：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定开除员工，那么需要承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 劳动者的救济途径：面对因旷工一天被开除的情况，劳动者应冷静应对。首先，可以查看劳动合同与规章制度，确认开除行为的合法性；其次，可以与公司进行沟通协商，说明旷工的具体原因并表达希望公司重新考虑处理决定的意愿；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
给你的建议：
- 作为员工，应仔细查阅所在用人单位的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚用人单位对于旷工行为的具体处理规定。
- 尽量遵守用人单位的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向用人单位提出申请并获得批准。
- 如遇用人单位不当处理，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，旷工一天是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。