员工无故旷工一天，公司不一定能直接开除，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的规定

   • 明确性：如果公司的规章制度中明确将无故旷工一天列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的解雇条款，那么公司有权依据该规章制度辞退员工。但前提是，该规章制度必须依法制定，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 合法性：规章制度的制定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度无效或未公示，则不能作为处理员工的依据。

2. 劳动法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重”这一标准需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。法律并未明确规定旷工多少天构成“严重违反”，通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到一定长度，用人单位方可解雇。不过，这并非绝对标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。

3. 具体情况的判断

   • 旷工原因与后果：在评估旷工行为的严重性时，需要考虑员工旷工的具体原因和后果。如果员工因突发意外或不可抗力因素导致旷工，并已及时通知公司提供相关证明，那么公司通常不应直接开除员工。相反，如果员工无故旷工且未提供合理解释，这种行为可能被视为对公司规章制度的不尊重和对工作的不负责任。
   • 实际影响与损害：即便规章制度没有明确将旷工一天列为严重违纪情形，但如果员工的旷工行为给用人单位的生产经营造成重大损害或严重影响，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定来辞退员工。
   • 劳动关系的协商：在处理旷工问题时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，了解旷工的具体原因和情况，并根据公司的规章制度和劳动法的相关规定作出合理决定。协商过程应体现公平、公正和人性化的原则。

4. 合法程序的履行

   • 调查核实：在决定辞退员工之前，公司应进行充分的调查核实，确认员工确实存在无故旷工的行为。这包括查看考勤记录、与员工沟通等。
   • 通知工会：如果公司有工会组织，应在辞退前通知工会并听取其意见。
   • 书面通知员工：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。通知书应送达员工本人或其指定的接收人。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司应按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

总结与建议： 员工无故旷工一天是否可以被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位在作出辞退决定时，必须确保规章制度的合法性和有效性，遵循法定程序，并充分考虑员工的实际情况和旷工行为的具体影响。同时，建议用人单位在制定规章制度时明确界定旷工行为的性质和后果，以便在处理类似问题时能够有据可依、公平公正地作出决策。如果用人单位在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。