旷工三天被开除是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性

   • 合法性：公司规章制度必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规，且制定过程需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性：旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。例如，若公司规章制度中明确规定连续旷工三天为严重违纪行为，并规定可以据此开除员工，那么这一规定在合法且合理的前提下，可以作为开除员工的依据。

2. 规章制度的公示

   • 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。若公司未将规章制度公示或告知劳动者，则该规章制度不能作为开除员工的合法依据。

3. 劳动合同中的约定

   • 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。这种情况下，劳动合同的约定将作为开除员工的直接依据。

4. 员工旷工的具体原因

   • 在考虑开除员工是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接开除员工可能不合法。在这种情况下，用人单位应当给予员工合理解释和申诉的机会。

5. 辞退程序的合法性

   • 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。若公司未按照法定程序辞退员工，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。

法律后果与建议：

• 若旷工三天被开除被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 若旷工三天被开除被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及违法解除劳动合同的具体情况等因素确定。
• 建议公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。若员工对开除决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工三天被开除的合法性并非一概而论，而是需要根据公司规章制度、劳动合同的具体约定、员工旷工的具体原因以及辞退程序是否符合法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。