结论：旷工5天公司开除是否违法，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来判断。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如5天）即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规章制度开除员工，在程序上可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如5天）即构成严重违约，用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据此约定开除员工，也是合法的。
二、旷工的具体情况
旷工事实的确认：
- 公司需要证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到规章制度或劳动合同中约定的标准。
- 这通常需要公司提供考勤记录、员工请假记录、工作交接记录等证据来支持。
旷工的严重性：
- 即使规章制度或劳动合同中规定了旷工达到一定天数即构成严重违反规章制度或严重违约，但公司仍需考虑旷工行为对生产经营活动的影响程度。
- 如果旷工行为并未对公司的生产经营活动造成严重影响，或者员工有合理的解释和证据证明其旷工行为并非故意或恶意，那么公司直接开除员工可能过于严厉，存在违法风险。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
建议：
- 对于公司而言，在开除员工前应确保规章制度或劳动合同中的相关条款合法有效，并收集充分的证据证明员工的旷工行为。
- 对于员工而言，如果认为公司的开除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定旷工5天即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。某员工连续旷工5天，公司依据此规章制度开除该员工。在此情况下，公司的开除行为在程序上可能是合法的。但如果该员工能够证明其旷工行为是由于突发疾病等合理原因导致的，且已经及时向公司请假或说明情况，那么公司的开除行为可能过于严厉，存在违法风险。
总结：旷工5天公司开除是否违法，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。