连续三天旷工开除是否违法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且已公示，并明确将连续旷工三天列为严重违纪情形，同时解除程序也需符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确将旷工三天规定为严重违反规章制度的行为。
- 规章制度的制定经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并已向劳动者公示或告知（例如通过员工手册、培训、公告栏等方式）。
- 在这种情况下，用人单位依据该规章制度以旷工三天为由解除劳动合同是合法的。
劳动合同有约定：
- 劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如三天）用人单位有权解除劳动合同。
- 该约定不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
- 用人单位按照约定解除劳动合同也是合法的。
解除程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同时，应履行法定程序，如事先通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者说明解除合同的依据和理由等。
- 解除决定应书面通知员工，并确保员工收到通知。
违法情况
规章制度不明确或违法：
- 用人单位的规章制度未明确规定旷工三天的后果，或者规定不合理、过于严苛。
- 规章制度的制定程序不合法，如未经过民主程序、未向劳动者公示或告知。
- 在这种情况下，用人单位以旷工三天为由解除劳动合同属于违法解除。
解除程序不合规：
- 用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序，如未事先通知工会、未向劳动者说明解除合同的依据和理由等。
- 这可能导致解除行为违法，即使规章制度中有相关规定。
存在合理旷工原因：
- 劳动者旷工三天存在合理的客观原因，如突发疾病住院无法及时请假、遭遇不可抗力因素等，并及时告知了用人单位。
- 用人单位在未了解真实情况、未给予劳动者解释说明机会的情况下就解除劳动合同，可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法解除：若用人单位的解除行为被认定为合法，则无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 违法解除：若用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在解除劳动合同时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况应及时告知用人单位并说明原因。
综上所述，连续三天旷工开除是否违法需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。