员工连续十多天不来上班，并不直接等同于自离，是否构成自离需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司的规章制度中会明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更长）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，且制定过程需符合民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）。
- 若规章制度未经合法程序制定或内容违法，则不能作为处理员工的依据。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中规定了连续旷工多少天视为自离，公司在执行时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于旷工和离职的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
- 若劳动合同中明确规定了连续旷工多少天视为自离，且该条款不违反法律法规，则双方应遵守。
劳动合同的变更与解除：
- 即使劳动合同中有相关约定，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情况除外）。
三、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需有明确标准，且该标准需合法合理。
- 若员工连续旷工十多天，但公司规章制度中未明确规定此情况为自离或严重违反纪律，则公司不能直接以此为由解除劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。公司不能随意剥夺这些权益。
四、建议与措施
对于公司：
- 完善规章制度，明确旷工和离职的相关规定，并确保规章制度合法有效。
- 在执行规章制度时，遵循法定程序，保障员工的合法权益。
- 若员工连续旷工，公司应先与员工沟通，了解原因并尝试解决问题。若无法解决，再考虑按照规章制度或劳动合同的约定进行处理。
对于员工：
- 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 若对公司处理有异议，可依法维护自己的权益。
总结来说，员工连续十多天不来上班并不直接构成自离，是否构成自离需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，则公司可按照规定处理；若无明确规定或规定不合法，则公司不能直接以此为由解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。