干了十天辞职，并不直接等同于自离。自离，通常指的是员工在未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。而干了十天辞职，关键在于辞职的方式和程序是否符合法律规定或公司规章制度。

从法律角度分析

1. 试用期辞职：

   • 如果这十天处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要您提前三日通知了用人单位，并办理了相应的离职手续，就不属于自离。

2. 非试用期辞职：

   • 如果这十天已经超出了试用期，根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果您只工作了十天，且未提前三十日通知，虽然从严格意义上讲可能不完全符合法定程序，但通常不会直接被认定为自离，除非公司规章制度中有特别规定。

从公司规章制度角度分析

• 不同的公司可能有不同的规章制度关于员工离职的规定。有些公司可能规定，员工在入职后一定期限内（如一个月内）离职，需要按照特定程序办理，否则可能视为自离。但这种情况并非普遍，且需要公司明确告知员工并写入规章制度中。

法律后果与建议

• 法律后果：如果被认定为自离，可能会影响您的工资结算、社保转移等后续事宜。此外，如果因此给用人单位造成损失，您还可能需要承担赔偿责任。
• 建议：
  1. 提前沟通：在决定辞职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
  2. 遵守规定：按照法律规定或公司规章制度的要求，提前通知用人单位并办理离职手续。
  3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如辞职信、离职通知等，以备不时之需。

总结来说，干了十天辞职并不直接等同于自离，关键在于辞职的方式和程序是否符合法律规定或公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。