退休人员在工厂上班未签订劳动合同，但在工厂工作导致受伤，能否走工伤程序，需分情况讨论：
退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金
- 结论：这种情况下，退休人员与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不能通过工伤程序来获得赔偿，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 建议：退休人员应收集在工厂工作的相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以及受伤后的医疗记录、费用清单等，向工厂主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工厂拒绝赔偿，退休人员可以向人民法院提起诉讼。
退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金
- 结论：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在工厂工作，那么他们与工厂之间可能仍然构成劳动关系（具体需结合地方性法规及实践判断）。在这种情况下，如果受伤，可以尝试走工伤程序。
- 特殊情形说明：尽管达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其劳动关系认定可能因地区而异。部分地区可能倾向于认定为劳动关系，尤其是当劳动者继续为原用人单位提供劳动时；而另一些地区则可能更侧重于劳动者的年龄因素，倾向于认定为劳务关系。因此，具体能否走工伤程序，还需结合当地的具体规定和实践来判断。
- 建议：首先，尝试与工厂协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解当地对于此类情况的具体规定和实践。如果符合工伤认定的条件，可以按照工伤程序申请工伤认定和赔偿。如果不符合工伤认定的条件，或者当地明确将此类情况视为劳务关系，那么可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿。
额外提醒：
- 无论哪种情况，退休人员都应尽快收集并保存好与工作、受伤相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对当地的具体规定和实践不确定，或者遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。