关于已退休人员没有劳动合同发生工伤的问题，首先我们要明确一点：退休人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。既然不存在劳动关系，通常就不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤并享受工伤保险待遇。
然而，在实践中，如果退休人员在工作过程中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但可以根据双方之间的劳务合同约定以及民事侵权相关法律，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
具体来说，退休人员可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：受伤后，应尽快收集工资支付记录、工作证、同事证言、就医记录等证据，以证明劳务关系及受伤事实，为后续维权做准备。
协商赔偿：与单位积极协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、误工费等。
法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错判定责任比例和赔偿数额。
综上所述，虽然退休人员在工作过程中受伤不能认定为工伤，但仍有权要求用人单位按过错承担赔偿责任。在维权过程中，退休人员应注重收集证据，积极与单位协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。