结论：退休人员没有劳动合同但发生工伤的，是否能够获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定的条件。
一、退休人员与用人单位的法律关系
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 根据相关法律规定及司法实践，这类人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 法律依据：虽然直接的工伤认定条款可能不适用，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果退休人员在工作中受到伤害，且用人单位存在过错，退休人员可以依据侵权责任要求用人单位赔偿。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 这类人员的情况较为复杂，可能仍与用人单位构成事实劳动关系，尤其是当他们继续为原单位工作且未办理退休手续时。
- 司法实践：部分地区法院会倾向于认定这类人员与用人单位之间存在劳动关系，从而可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但这也取决于具体地区的司法政策和案件事实。
二、工伤认定与赔偿
构成劳动关系的情况：
- 如果退休人员被认定为与用人单位构成劳动关系，那么他们发生工伤时，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和申请赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
构成劳务关系的情况：
- 如果退休人员与用人单位构成劳务关系，那么工伤认定和赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休人员自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据侵权责任的大小和案件事实确定。
三、实务建议
收集证据：
- 退休人员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
- 如果发生工伤，还应及时收集医疗记录、诊断证明等证据，以支持工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：
- 由于退休人员工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和司法实践，建议退休人员在发生工伤后及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 注意：虽然这里提到咨询专业律师，但实际上是希望您能直接向我，高岚律师，咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 根据与用人单位的法律关系，退休人员可以选择申请工伤认定（如果构成劳动关系）或提起民事诉讼（如果构成劳务关系）来维护自己的权益。
总结：退休人员没有劳动合同但发生工伤的，是否能够获得赔偿取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定的条件。建议退休人员在发生工伤后及时收集证据并咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。