退休人员不存在“被辞退”及劳动合同解除赔偿问题，因其与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，但可根据劳务合同约定主张权益；若退休人员未享受养老保险待遇且与单位构成事实劳动关系，则可按劳动法主张经济补偿。具体分析如下：

一、退休人员与用人单位一般构成劳务关系，不适用劳动合同法赔偿规则

根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系终止，此后双方形成的法律关系通常为劳务关系。
核心区别：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位违法解除需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）；而劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准，不存在“辞退赔偿”的法定概念。
实务操作：若退休人员与单位签订的是《劳务合同》，且合同中未约定“被提前终止劳务关系的补偿条款”，则单位无需支付赔偿；若合同中有明确约定（如“合同期满前终止需支付X个月劳务报酬”），则可依据合同主张权益。

二、特殊情形：退休人员未享受养老保险待遇且构成事实劳动关系，可主张经济补偿

若退休人员虽达到退休年龄，但因用人单位原因未依法享受养老保险待遇（如单位未缴纳社保），且继续在原单位工作，可能被认定为事实劳动关系。此时：

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应按劳务关系处理；但未享受养老保险待遇且继续工作的，可按劳动关系处理。
   
2. 赔偿标准：若单位违法解除劳动关系（如无合法理由单方终止），退休人员可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   关键证据：需证明未享受养老保险待遇（如社保记录）、继续工作的事实（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。

三、实务建议

1. 核查用工性质：退休人员应首先确认与单位是劳务关系还是劳动关系（可通过社保缴纳情况、合同名称、工作内容等判断）。
   
2. 审查合同条款：若是劳务关系，重点查看劳务合同中是否约定“提前终止的补偿条款”，若无约定则难以主张赔偿。
   
3. 收集证据：若主张构成事实劳动关系，需保留工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
   
4. 协商或诉讼：根据用工性质选择维权路径：劳务关系纠纷可直接起诉至法院；劳动关系纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

若您涉及此类纠纷，可进一步向我提供具体细节（如是否享受养老保险、合同类型、被终止用工的原因等），我将为您详细分析维权方案。