没有劳动合同的工人受伤，依然有权获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系认定角度

1. 事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人就受劳动法律法规的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，小李在一家工厂工作，虽然没有签合同，但每天按时上下班，接受工厂的管理，完成工厂安排的生产任务，工厂也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。
2. 举证责任：在认定事实劳动关系时，劳动者需要承担一定的举证责任，来证明与用人单位存在事实劳动关系。可以提供的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

工伤认定角度

1. 申请工伤认定：一旦发生工伤事故，即使没有劳动合同，工人或其近亲属也可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，工人就可以享受相应的工伤保险待遇。

赔偿标准角度

1. 工伤保险待遇：如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。用人单位则需要支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2. 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。赔偿项目和标准与缴纳了工伤保险的情况相同，但用人单位可能需要自行承担较大的经济压力。例如，工人因工伤导致十级伤残，根据相关规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，如果用人单位没有缴纳工伤保险，这7个月的工资就需要用人单位自行支付。

维权途径角度

1. 协商解决：工人可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据和沟通记录。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果遇到没有劳动合同但受伤的情况，要及时收集证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，并尽快申请工伤认定。在维权过程中，如果遇到困难或不清楚如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。