工人干活受伤没有劳动合同，仍然有权获得赔偿。关键在于通过收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
认定条件与证据：
- 劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。这通常表现为劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位支付劳动报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 可通过工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：用人单位，即具有用工主体资格的承包单位。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目：认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位全部承担。
二、存在劳务关系的情况
认定条件：
- 劳动者与用工方之间形成平等的劳务服务关系，不存在隶属关系和管理与被管理的关系。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：接受劳务一方。
- 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可根据伤害情况、过错程度等因素，向接受劳务一方主张赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
三、存在违法分包、转包等情形
认定条件：
- 建设工程存在违法分包、转包，即承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：具备用工主体资格的发包方、转包方等都可能成为赔偿责任主体。
- 赔偿方式：劳动者可以要求这些责任主体承担工伤赔偿责任或按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
四、用人单位的违法责任
- 违法行为：用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。
- 法律责任：劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。
实际操作建议
- 收集证据：尽快收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：即使没有书面劳动合同，工人在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于收集并保留好相关证据，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。