如果用人单位没有签订劳动合同，但员工发生了工伤，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体处理流程如下：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据是后续申请工伤认定和主张赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证明材料，如身份证明、医疗诊断证明、劳动关系证明（如上述提到的工资支付记录、工作证等）。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，员工应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

4. 主张赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，员工可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

在处理过程中，员工应注意保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供支持和解答。