退休人员返聘后发生工伤，因不构成劳动关系而通常按劳务关系或人身损害处理，但受害者仍可通过协商、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休人员返聘后，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，不适用《劳动法》和《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。但是，这并不意味着退休返聘人员在工作过程中受到的伤害无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对聘用人员在从事雇佣活动中遭受的人身损害有法定的赔偿义务。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定优先：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 若无特别约定，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
协商赔偿：
- 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。若协商无果，可寻求法律途径解决。
伤残鉴定：
- 对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以作为确定赔偿数额的重要依据。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明自己的损失和工伤事故的发生。
诉讼维权：
- 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
法律援助：
- 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
- 明确协议内容：在返聘协议中应明确约定工伤事故的处理方式、赔偿责任及数额等，以避免后续纠纷。
- 加强安全保障：用人单位应为返聘人员提供安全的工作环境、必要的安全培训及防护措施，以降低工伤事故的发生概率。
- 及时咨询专业律师：在处理工伤事故时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，退休人员返聘后发生工伤，虽然不构成劳动关系下的工伤认定，但受害者仍可通过协商、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。同时，受害者也应积极收集证据、了解地方政策及商业保险理赔情况，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。