在工地受伤且没有签订劳务合同的情况下，你仍然可以通过法律程序来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的处理步骤和建议：
一、确认劳动关系
收集证据：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但你可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位否认与你之间存在劳动关系，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同但具备特定情形的，劳动关系依然成立。
二、申请工伤认定
提交申请材料：
- 在确认劳动关系后，你需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果无法提供劳动合同，可以提交前述用于确认劳动关系的证据材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定。如果你对认定结论不服，可以在规定时间内向上一级部门申请行政复议或提起诉讼。
三、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应当进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
后续处理：
- 如果你对鉴定结论不服，可以在收到结论后15日内向省级委员会申请再次鉴定。
四、主张工伤赔偿
协商赔偿：
- 与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目进行协商，争取达成赔偿协议。
申请调解/仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律救济：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。如果用人单位不支付赔偿，你可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。
五、寻求法律援助与监督
工会协助：
- 你可以联系工会获取维权指导和帮助，工会会为你提供必要的支持和协助。
社保部门咨询：
- 向当地社会保险行政部门了解具体办理流程和注意事项，确保你的申请和维权过程符合规定。
举报投诉：
- 如果你发现用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，你可以向劳动保障监察机构举报，维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议你尽可能保留好所有与受伤和劳动关系相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。