结论：如果不是在工厂受的伤，但请假过长工厂辞退是否违法，需根据请假原因、请假时长、工厂规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假原因与工厂规章制度
请假原因合法且符合工厂规定：
- 如果员工因非工伤原因（如疾病、家庭紧急情况等）请假，且请假流程符合工厂规章制度，那么工厂在员工请假期间或请假结束后，无正当理由不得随意辞退员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。单纯因请假过长而辞退员工，若不符合法定解除条件，则可能构成违法解除。
请假原因不符合工厂规定或未履行请假手续：
- 如果员工未按照工厂规章制度履行请假手续，或者请假原因不符合工厂规定（如虚构请假事由），那么工厂有权根据规章制度对员工进行处理，包括辞退。
- 建议：员工在请假前应仔细阅读工厂规章制度，了解请假流程和要求，确保请假行为合法合规。
二、请假时长与工厂运营影响
请假时长合理且未对工厂运营造成严重影响：
- 如果员工请假时长在合理范围内，且未对工厂的正常运营造成严重影响，那么工厂不得因请假时长过长而辞退员工。
- 案例参考：在实际操作中，法院会综合考虑请假时长、工厂运营情况等因素，判断工厂辞退行为是否合法。如果请假时长合理且未对工厂造成实质性影响，法院可能认定工厂辞退行为违法。
请假时长过长且对工厂运营造成严重影响：
- 如果员工请假时长过长，且对工厂的正常运营造成了严重影响（如导致生产停滞、订单延误等），那么工厂在履行相应程序后，有权辞退员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，请假时长过长且对工厂运营造成严重影响可能构成“严重失职”或“给用人单位造成重大损害”的情形。
三、特殊情形下的处理
员工处于医疗期：
- 如果员工因疾病或非因工负伤处于医疗期，那么工厂在医疗期内不得随意辞退员工。医疗期长短根据员工工作年限和病情确定，具体可参照相关法律法规。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇，工厂不得因员工请假而辞退。
工厂规章制度违法或显失公平：
- 如果工厂的规章制度存在违法或显失公平的情形（如规定请假超过一定天数即辞退），那么该规章制度可能无效。员工在请假时不受该无效规章制度的约束，工厂也不得据此辞退员工。
- 建议：员工在面对工厂规章制度时，应仔细审查其合法性。如发现规章制度存在违法或显失公平的情形，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：如果不是在工厂受的伤，但请假过长工厂辞退是否违法，需根据具体情况综合判断。员工在请假前应了解工厂规章制度和请假流程，确保请假行为合法合规。如遇到工厂违法辞退的情况，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。