央企正式工工伤九级，一般情况下不会被辞退，但存在特定情形下可能被解除劳动合同的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不会被辞退的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从这些规定可以看出，法律并未规定工伤九级职工必须被辞退，反而强调了职工应享受的工伤待遇，这体现了法律对工伤职工的保护。
二、可能被解除劳动合同的特定情形
虽然一般情况下工伤九级职工不会被辞退，但根据《劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者存在过错：
- 如果工伤九级职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同期满或劳动者提出解除：
- 劳动合同期满的，劳动合同终止。但此时，工伤九级职工仍有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果工伤九级职工本人提出解除劳动合同，用人单位也需支付相应的补助金。
用人单位经济性裁员：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以经济性裁员。但裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的职工。工伤九级职工并不属于必须优先留用的范畴，但如果用人单位决定裁员，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助金。
三、法律建议
- 保留证据：如果工伤九级职工担心被辞退，应保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解权益：工伤九级职工应了解自己应享受的工伤待遇和劳动合同解除时的经济补偿标准，确保自己的权益不受侵害。
- 及时咨询：如果用人单位提出解除劳动合同或存在其他可能侵害工伤职工权益的行为，工伤九级职工应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
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