对于您提出的“工伤9级恢复好了回去单位上班公司会辞退我吗”这一问题，结论是：一般情况下，公司不能随意辞退工伤9级且已恢复的员工，但存在特定情形下公司可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一般不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力的情况，因此，在您没有严重违反公司规章制度等法定解雇理由的情况下，公司不能以下列理由开除您：

• 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任原工作或调整后的工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。
• 经济性裁员：即使公司面临重整、生产经营严重困难等需要裁员的情况，也不能将工伤9级的员工列入裁员名单。

公司可以解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下公司不能解雇工伤9级的员工，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

若您存在上述情形之一，公司则有权解除劳动合同。但请注意，公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

劳动合同期满与补偿问题

若工伤9级员工的劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，在劳动合同到期时，公司虽可选择不续签，但需按法律规定支付相应补偿。

法律救济途径

如果公司违法解除了与工伤9级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，您还可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解自身权益：作为工伤9级的员工，您应了解自己的工伤权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，这些证据在维护自身权益时非常重要。
3. 与公司沟通：如果公司提出辞退您，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
4. 寻求法律帮助：如果公司违法辞退您，或者您在工伤待遇、劳动关系等方面与公司存在争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，对于工伤9级的员工，公司在没有法定解雇理由的情况下不得随意开除。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。