结论前置：

1. 一般情况下，工伤好了去公司上班，公司不能随意辞退你。特别是在规定的医疗期内或你丧失、部分丧失劳动能力时，公司通常不能辞退。
2. 但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。不过，这种情况下公司需承担举证责任，证明你的行为确实构成了严重过错。
3. 若公司违法辞退，你有权要求公司支付高额赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在公司工作的年限。

详细分析：

一、法律法规明确禁止辞退的情形

1. 医疗期内不得辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果你因工伤需要治疗，且处于法定的医疗期内，公司不能以裁员或不能胜任工作等理由辞退你。

2. 丧失或部分丧失劳动能力不得辞退

   • 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若你因工伤导致身体残疾，丧失或者部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认，公司也不得随意辞退。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的劳动者，避免他们因身体原因而失去工作保障。

二、特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护规定，但在某些特殊情况下，公司仍有权解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度等

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使处于工伤期间，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下公司需承担举证责任，证明你的行为确实构成了严重过错。

2. 拒绝配合后续程序

   • 如果你在医疗期内治愈或伤情稳定后，拒绝进行劳动能力鉴定或拒绝接受新的工作安排，并且公司已履行相关程序（如提前通知、说明理由等），那么公司有可能依法与你解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保你的合法权益得到充分保障。

三、违法辞退的后果

如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司违法辞退你，且你不要求继续履行劳动合同，那么公司应向你支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5月 \times 2 = 80000元\)。

总结与建议： 工伤好了去公司上班，公司通常不能随意辞退你。但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。在任何情况下，都应优先保护劳动者的合法权益。如果你遇到公司违法辞退的情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。