九级工伤不可以被内退。下面我为您详细解释：

1. 内退条件：

   • 根据相关法律规定，只有工伤伤残达到一到四级的情况下，劳动者才会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等工伤保险待遇。对于九级工伤伤残员工，单位不能强制其进行内退。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十五条明确规定了一至四级伤残员工的待遇，包括保留劳动关系、退出工作岗位以及享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。而对于五至十级伤残员工，条例并未规定必须内退，而是根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 单位责任：

   • 如果单位强制九级伤残员工内退，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。

4. 员工权益：

   • 九级工伤伤残员工有法定权益保障，只要他们具备劳动能力且愿意继续留在岗位工作，单位就不能违背其意愿强制内退。如果员工因工伤导致劳动能力受损，单位应先调整工作岗位或提供培训，而不是直接内退。

综上所述，九级工伤伤残员工不能被内退。如果单位有此类行为，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。