十级工伤人员能否被内退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、内退的法律规定与条件

内退，通常是企业基于自身经营等原因，让部分员工提前离岗休养，但仍保留劳动关系等的一种安排。从法律层面来讲，若企业有内退的相关规定，并且这些规定符合法律法规的要求，同时十级工伤人员符合规定条件，在他们自己同意且经过企业审批通过后，是可以被内退的。这要求企业内退规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，且审批程序需公开透明。

二、十级工伤人员的工伤待遇

工伤十级人员享有一定的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇是工伤人员依法应享有的权益，企业不能因内退而剥夺或减少。内退可能会对十级工伤人员后续工伤待遇的享受和保障产生影响，例如，内退后可能不再享受停工留薪期工资，医疗费用报销也可能受到一定限制。因此，在决定是否内退时，必须充分考虑这一点。

三、综合考量因素

判断十级工伤人员能否被内退，需要综合考虑多方面的因素：

1. 企业内退规定：企业是否有合法合规的内退规定，以及这些规定是否适用于十级工伤人员。
2. 自身意愿：十级工伤人员是否同意内退，这是决定能否内退的关键因素之一。
3. 工伤待遇：内退后，十级工伤人员的工伤待遇如何保障，是否会受到影响。
4. 企业审批：即使十级工伤人员同意内退，也需要经过企业的审批通过。

四、法律建议与措施

1. 企业应明确内退规定及条件：确保内退规定合法合规，程序公开透明，避免因规定不明确或程序不合法而引发纠纷。
2. 妥善处理工伤人员内退事宜：企业在决定内退十级工伤人员时，应充分考虑其工伤待遇的保障问题，确保内退不会对其后续工伤待遇的享受和保障产生不利影响。
3. 依据相关法律法规操作：在处理十级工伤人员内退事宜时，企业应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行操作，确保各方权益不受损害。

举例说明：假设某企业有内退规定，规定工作满一定年限且年龄达到一定标准的员工可以申请内退。某十级工伤人员符合这些条件，且自己同意内退。那么，在企业审批通过后，该员工是可以被内退的。但是，内退后其工伤待遇的享受和保障问题需要企业妥善处理，例如，可以继续为其缴纳工伤保险费用，确保其医疗费用能够得到报销。

综上所述，十级工伤人员能否被内退，需根据企业的内退规定、自身的意愿以及工伤待遇等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。