国企单位国家是允许内退的。以下是对国企内退政策的详细解析：
一、内退条件
年龄与工龄要求：
- 职工距法定退休年龄不足5年，一般男性年满55周岁、女性干部年满50周岁（工人可能更低），或工龄满30年以上，可申请内退。具体年龄可能因企业和地区规定有所不同。
- 内退必须基于职工自愿申请，企业不得强制职工内退。
审批流程：
- 职工需向企业提交书面内退申请，明确表达内退意愿和原因。
- 企业对职工的年龄、工龄等条件进行审核，并结合企业实际情况（如人员结构、生产经营需求）综合考虑是否批准内退申请。
- 经审核批准后，企业与职工签订内退协议，明确双方在内退期间的权利和义务。
二、内退待遇
生活费发放：
- 内退期间，企业应按月发放生活费给职工。生活费的标准可能参照企业所在地最低工资标准或按职工工资的一定比例（如60%-80%）发放，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
社会保险缴纳：
- 企业继续为内退职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直至职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。缴纳基数一般按照内退人员的生活费或当地规定的最低缴费基数确定。
工龄计算：
- 内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算，这有助于职工在退休时享受更高的养老金待遇。
三、其他重要事项
劳动关系保留：
- 内退职工虽不在岗位工作，但与企业的劳动关系仍然保留，且社会保险并未终止。这意味着内退职工在达到法定退休年龄时，仍可以享受企业提供的退休待遇。
退休手续办理：
- 内退职工达到国家规定的退休年龄时，应按规定办理退休手续，享受退休待遇。
特殊情况处理：
- 在企业改制时，内退人员可以选择一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，从而解除劳动关系。若改为非国有企业，经改制前后企业协商一致，可以将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由后者按月发放生活费并缴纳社保。
- 办理了内退手续的职工不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；已享受这些费用的职工则不能办理内退。
四、政策法规依据
国企内退政策主要依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），该规定明确了企业可以对富余职工实行内部退养等安置措施。这一政策旨在保障老年职工的基本生活需求，并优化企业的人力资源配置。
总结与建议：国企内退政策是一项重要的制度安排，它既保障了老年职工的基本生活需求，又为企业提供了人力资源优化的空间。职工在申请内退前，应详细了解相关政策和企业规定，确保自身权益得到充分保障。同时，企业也应严格按照政策执行内退程序，维护职工的合法权益。如果您对国企内退政策有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。