关于您提出的“国企50岁能否内退”的问题，这实际上涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是我根据最新政策为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

针对您提到的50岁能否内退的问题，这主要取决于几个因素：

1. 性别与原法定退休年龄：

   • 对于女职工，原法定退休年龄为50周岁或55周岁（根据具体岗位和政策有所不同）。在弹性退休制度下，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁或58周岁。但重要的是，职工可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄中的较低者（对于部分女职工是50周岁）。

2. 最低缴费年限：

   • 职工选择弹性提前退休时，必须达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。这一年限从2030年起将由15年逐步提高至20年。因此，在考虑提前退休时，您需要确认自己是否已满足相应的最低缴费年限。

3. 单位协商与书面申请：

   • 如果您希望弹性提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。单位在收到申请后，会与您进行协商，并确认是否同意您的提前退休请求。

4. 特殊岗位与规定：

   • 需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这部分人群可能不适用弹性退休制度中的某些条款，或者需要按照特定的干部人事管理权限和规定程序报批同意。

具体到您的情况：

• 如果您是女职工，且原法定退休年龄为50周岁，那么在满足最低缴费年限的前提下，您可以选择在50周岁至新法定退休年龄（如55周岁或58周岁，具体取决于政策实施进度和个人情况）之间的某个时间点提前退休。但提前退休的时间距新法定退休年龄不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄50周岁。

• 如果您是男职工，则原法定退休年龄为60周岁，新法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。因此，对于男职工来说，50岁并不直接涉及内退问题，但如果您希望提前退休，同样需要满足最低缴费年限和提前申请等条件。

总结与建议：

• 弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，但具体能否在50岁内退还需根据您的性别、原法定退休年龄、最低缴费年限以及单位协商情况等因素综合判断。

• 如果您有提前退休的意愿，建议您提前了解相关政策规定，确认自己是否满足提前退休的条件，并与所在单位进行充分沟通协商。

• 同时，也建议您关注政策实施进度和具体细则的发布，以便及时了解最新动态并做出合理规划。