国有企业不可以强制职工内退。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

• 内退条件与原则：根据相关规定，内退是企业自主安排员工离岗休养的办法，但实行内退要符合一定条件且遵循自愿原则。对于国有企业职工而言，只有距退休年龄不到5年，且经本人申请、企业领导批准，才能办理退出工作岗位休养。这意味着，如果职工不符合距退休年龄不到5年这一条件，或者没有本人申请，企业是无权强制其内退的。
• 违法后果：企业强制职工内退属于违法行为，侵犯了职工的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。而强制内退实际上是企业单方面变更了与职工的劳动合同内容，未与职工协商一致，因此是违法的。

实际操作层面

• 不符合内退条件的职工：如果职工距离退休年龄还有较长时间，比如还有7年才退休，那么企业强制其内退就是不合法的。例如小许的案例，小许距离退休年龄还有7年，企业因自身经营情况要求小许内退，小许认为自己不符合内退条件且企业未与自己协商，属于强制内退，因此拒绝了企业的要求。企业却以小许不服从安排为由对其进行警告处分，这种做法是错误的，小许有权维护自己的权益。
• 符合内退条件但未申请的职工：即使职工距离退休年龄不到5年，但如果职工本人没有提出内退申请，企业也不能强制其内退。内退必须遵循自愿原则，企业不能违背职工的意愿。

职工维权途径

• 拒绝强制内退：职工有权拒绝企业的强制内退要求。如果企业以职工拒绝内退为由做出不合理处理，如警告处分、降薪等，职工不要忍气吞声。
• 协商解决：职工可以先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，争取企业撤销强制内退的决定。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

国有企业不可以强制职工内退。如果职工遇到企业强制内退的情况，要勇敢地维护自己的权益。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。