结论前置：

1. 单位无权单方面强制要求您内退。
2. 您有权拒绝内退，并要求继续履行劳动合同至退休年龄。

核心前提与法律分析：

根据您提供的信息，您目前已被劳动鉴定为10级伤残，且距离退休年龄仅剩7个月。在此情况下，单位要求您内退，涉及劳动合同的履行、变更及解除问题，需从以下几个方面进行法律分析：

1. 内退的合法性：

   • 内退，即内部退养，通常指企业因自身原因（如经营困难、岗位调整等）与员工协商一致，让员工提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系，并支付一定生活费。
   • 关键点：内退必须基于双方协商一致，单位无权单方面强制要求员工内退。若您不同意内退，单位不能以此为由解除劳动合同。

2. 劳动合同的履行：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同依法订立后，双方应全面履行各自的义务。在您距离退休年龄仅剩7个月的情况下，单位应继续履行劳动合同，直至您达到法定退休年龄。
   • 特殊情况：若劳动合同中有特别约定（如达到一定伤残等级可提前退养），且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。但您的情况中并未提及此类约定。

3. 伤残等级与劳动能力：

   • 您已被鉴定为10级伤残，这通常意味着您仍具有一定的劳动能力。除非您的伤残情况严重影响到正常工作，且经劳动能力鉴定委员会确认无法继续从事原工作，否则单位不能仅凭伤残等级要求您内退。

4. 应对建议：

   • 拒绝内退：明确向单位表示您不同意内退，要求继续履行劳动合同至退休年龄。
   • 协商解决：若单位坚持要求内退，可尝试与单位协商，争取更合理的补偿方案（如提高生活费标准、提供其他福利待遇等）。
   • 法律途径：若协商无果，且单位存在违法解除劳动合同的行为，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：

• 立即与单位沟通，明确表达您不同意内退的立场。
• 收集并保存与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
• 若单位态度强硬，可咨询我进一步了解法律程序和维权策略。