结论：工伤十级后，单位一般不能单方面要求员工退养，除非符合法定情形或双方协商一致。

分析说明：

1. 工伤十级与退养的关系：

   • 工伤十级是指员工因工作原因受到伤害，经鉴定构成十级伤残。这并不意味着员工必须退养或失去工作能力。
   • 退养通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，与单位协商一致后提前退出工作岗位，享受一定的待遇。但工伤十级并不直接构成退养的法定理由。

2. 单位不能单方面要求退养的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工伤致残被鉴定为十级伤残的，享有相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 单位不能仅凭员工工伤十级就单方面要求其退养，这违反了法律法规的规定，也侵犯了员工的合法权益。

3. 可能允许退养的情形：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要退出工作岗位的，单位可以与员工协商退养事宜。
   • 另外，如果员工达到法定退休年龄或符合其他法定退养条件，单位也可以依法办理退养手续。

4. 员工应如何应对：

   • 如果单位单方面要求员工退养，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行劳动合同或提供相应的工伤保险待遇。
   • 员工也可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位协商：如果员工因工伤确实无法继续从事原工作，可以与单位协商退养事宜，争取达成双方都能接受的协议。
• 了解法律法规：员工应了解自己的工伤保险权益和退养的相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与单位在退养问题上存在争议，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以便更好地解决问题。

后续思考：

• 员工在工伤后应积极配合治疗和康复，争取早日恢复工作能力。
• 单位应依法履行工伤保险责任，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。