工伤四级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，仍然算作在职员工。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系层面

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，必须保留劳动关系，同时退出工作岗位。这一条款明确指出了工伤四级员工与用人单位之间的劳动关系是存续的，即使他们不再从事原工作。因此，从法律关系的角度来看，工伤四级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，仍然是在职员工。

二、劳动合同解除保护层面

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工伤四级的员工在劳动合同解除方面享有特殊法律保护，用人单位不能随意解除与他们的劳动关系。这也进一步印证了工伤四级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，仍然是在职员工。

三、工伤待遇层面

工伤四级的员工在保留劳动关系的同时，还享受一系列工伤待遇，包括：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 社会保险：用人单位和工伤四级的员工需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

这些工伤待遇的享受，也是基于工伤四级员工与用人单位之间保留的劳动关系。因此，从工伤待遇的角度来看，工伤四级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，同样是在职员工。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤四级的员工需要保留劳动关系，但在某些特殊情况下，如果职工经过充分考量并与用人单位协商一致，且符合法律规定的程序，理论上可以解除劳动关系。然而，这种选择需谨慎考虑，因为解除劳动关系后，员工可能失去原有的伤残津贴等后续保障。因此，在大多数情况下，工伤四级的员工会选择保留劳动关系并享受相应的工伤待遇。

总结与建议：

工伤四级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，仍然算作在职员工。他们与用人单位之间的劳动关系是存续的，且享受一系列工伤待遇。如果你作为工伤四级的员工或用人单位，在劳动关系处理或工伤待遇享受方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。