针对您提出的“工伤四级、退出工作岗位、保留劳动合同，是否还需要给公司写申请”的问题，结论如下：

1. 从法律程序的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一过程中，法律并未明确规定必须向公司提交书面申请。但实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议您以书面形式向公司说明您的工伤情况、鉴定结果以及您希望保留劳动关系、退出工作岗位的意愿。

2. 从实际操作和权益保障的角度：

   • 提交书面申请有助于您与公司就工伤待遇、工资支付、社会保险缴纳等事项进行明确约定，从而保障您的合法权益。书面申请可以作为双方协商和后续处理的依据，一旦发生争议，也能为您提供有力的证据支持。
   • 在申请中，您可以详细列明您的工伤情况、鉴定等级、希望享受的待遇以及退出工作岗位后的相关安排等，以便公司能够全面了解您的需求和情况，从而做出合理的回应和安排。

3. 关于申请的内容和格式：

   • 申请内容应真实、准确、完整，包括您的个人信息、工伤情况、鉴定结果、希望保留劳动关系和退出工作岗位的意愿等。
   • 申请格式可以参照一般的书面申请格式，包括标题、称谓、正文、结尾和落款等部分。在正文中，您可以分点阐述您的申请事项和理由，以便公司能够清晰理解您的意图。

4. 后续注意事项：

   • 提交申请后，建议您与公司保持沟通，及时了解公司的处理进展和意见反馈。
   • 如果公司对您的申请有异议或提出其他要求，您可以根据公司提出的意见进行协商和调整，或者寻求法律援助和咨询，以维护您的合法权益。

建议行动：

• 尽管法律没有明确规定必须提交书面申请，但为了保障您的权益和明确双方的权利义务，建议您向公司提交一份书面申请，详细说明您的工伤情况、鉴定结果以及您希望保留劳动关系、退出工作岗位的意愿。
• 在提交申请前，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程，以便更好地准备申请材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。