针对您提出的“工伤构成一至四级伤残退出工作岗位劳动合同期满是否需要续签”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，其劳动关系和劳动合同的处理方式是有特殊规定的。根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，对于这类伤残等级的职工，用人单位应当保留其劳动关系，并安排其退出工作岗位。这意味着，即使劳动合同期满，也不存在合同到期不续签的问题。

具体来说，一级至四级伤残的职工由于丧失劳动能力程度较高，需要长期的保障和照顾。因此，法律明确规定用人单位必须保留与他们的劳动关系，以确保他们能够享受到相应的工伤保险待遇和其他社会保障。在这种情况下，劳动合同的续签问题实际上已经被“保留劳动关系”这一规定所涵盖，无需再单独考虑续签事宜。

此外，我还想提醒您的是，对于工伤职工的劳动合同处理，除了考虑伤残等级外，还需要关注工伤医疗期的情况。如果工伤职工在停工留薪期内（即工伤治疗期间）劳动合同到期，那么劳动合同应当续延至停工留薪期期满。这是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益，避免因合同到期而失去工作保障和医疗保障。

综上所述，对于工伤构成一至四级伤残并退出工作岗位的职工来说，劳动合同期满时并不需要单独考虑续签问题。因为根据法律规定，用人单位必须保留与他们的劳动关系，以确保他们能够享受到相应的工伤保险待遇和其他社会保障。同时，如果工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期，那么劳动合同应当续延至停工留薪期期满。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。