针对您提出的“一至四级伤残保留劳动关系与劳动合同期限届满的处理”这一问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤期间，特别是被鉴定为一至四级伤残的情况下，用人单位必须与员工保留劳动关系，不能单方面解除劳动合同。
进一步地，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，不仅保留劳动关系，还需要退出工作岗位，并享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月支付伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
关于劳动合同期限届满的处理，由于一至四级伤残的劳动者与用人单位保留了劳动关系，并且享受上述待遇，因此劳动合同期限届满时，并不会自动终止劳动合同。相反，用人单位需要继续与劳动者保持劳动关系，并按照相关规定支付待遇。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，这也是保障劳动者权益的重要措施。
综上所述，对于一至四级伤残的劳动者，用人单位必须与其保留劳动关系，并在劳动合同期限届满时继续履行相关义务，支付相应的待遇。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的社会责任。希望这个解答能够对您有所帮助。