因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，可以保留劳动关系并退出工作岗位。下面我将详细解释这一结论及相关的法律待遇：

一、保留劳动关系与退出工作岗位

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定是为了保护工伤职工的权益，确保他们因严重伤残而基本丧失劳动能力后，仍能获得稳定的工伤保险待遇保障。

二、工伤待遇具体内容

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 工伤保险基金将按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 退休后的待遇调整：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 基本医疗保险费缴纳：

   • 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在退出工作岗位后仍能享受医疗保障。

三、总结与建议

因工致残的职工，特别是被鉴定为一至四级伤残的，享有特殊的工伤待遇。这些待遇旨在保障他们的基本生活需求，并体现法律对工伤职工的关爱和保护。如果职工或其家属在工伤待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和解答。