因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，可以保留劳动关系并退出工作岗位。以下是对此结论的详细解释和相关待遇说明：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这是为了保护工伤职工的权益，确保他们获得稳定的工伤保险待遇。

2. 工伤待遇具体内容：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
   • 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

这些规定充分体现了我国法律对工伤职工的关爱和保护，确保他们因工伤致残后能够得到及时、有效的经济保障和生活照顾。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。