因工致残被鉴定为一级伤残的职工，可以保留劳动关系并退出工作岗位。以下是详细解释和相关的法律待遇：

一、保留劳动关系与退出工作岗位

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。这一规定是为了保障工伤职工的权益，确保他们因严重伤残而无法继续工作时，仍能保持与用人单位的劳动关系，并获得相应的工伤保险待遇。

二、工伤待遇具体内容

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 工伤职工将按月从工伤保险基金中获得伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

3. 退休后的待遇调整：

   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

4. 基本医疗保险费缴纳：

   • 用人单位和工伤职工个人将以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

三、其他注意事项

• 工伤职工在保留劳动关系期间，仍享有与其他职工相同的劳动权益，包括但不限于劳动合同的续订、解除和终止等。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，因工致残被鉴定为一级伤残的职工，不仅可以保留劳动关系并退出工作岗位，还能享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇调整以及基本医疗保险费缴纳等一系列工伤待遇。这些待遇的提供，充分体现了我国法律对工伤职工的关爱和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。