结论前置：不保留劳动关系的情况下，是否还有伤残津贴需根据伤残等级和具体情况来判断。一般来说，一至四级伤残职工在保留劳动关系时享受伤残津贴，若不保留劳动关系则不再享受；五至六级伤残职工在用人单位难以安排工作时享受伤残津贴，若不保留劳动关系且未安排工作，则同样不再享受，但可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残职工通常不享受伤残津贴，但解除或终止劳动关系时可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
一至四级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 若职工选择不保留劳动关系，即解除或终止与用人单位的劳动关系，那么他们将不再享受按月支付的伤残津贴。但此时，他们可能根据具体情况享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体依据地方规定）。
五至六级伤残职工：
- 对于五至六级伤残的职工，若保留劳动关系且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。
- 若职工选择不保留劳动关系，即解除或终止与用人单位的劳动关系，并且用人单位未为其安排工作，那么他们将不再享受按月支付的伤残津贴。但根据《工伤保险条例》第三十六条，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残职工：
- 七至十级伤残的职工通常不享受按月支付的伤残津贴。
- 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且符合一定条件（如合同期满或职工本人提出解除合同），他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付条件和标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，是否保留劳动关系以及是否享受伤残津贴，需根据伤残等级、个人情况以及用人单位的安排来综合考虑。
- 在做出决定前，建议工伤职工充分了解自己的权益和待遇，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律信息和建议。
- 若工伤职工选择不保留劳动关系，应确保与用人单位妥善处理工伤待遇和补偿问题，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 若工伤职工在不了解自己权益的情况下盲目选择不保留劳动关系，可能会丧失享受伤残津贴和其他工伤待遇的机会。
- 若用人单位在工伤职工不保留劳动关系后未依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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