三级工伤必须要保留劳动关系才能领取伤残津贴吗-高明律师

三级工伤必须要保留劳动关系才能领取伤残津贴吗-高明律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

针对您提出的“三级工伤必须要保留劳动关系才能领取伤残津贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们是有权保留劳动关系并退出工作岗位的。这一规定特别适用于三级工伤的情况，也就是说，三级工伤的职工确实需要保留劳动关系，才能享受按月支付的伤残津贴等工伤待遇。

具体来说，三级工伤的职工可以享受以下工伤待遇：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的标准为23个月的本人工资。
按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残的标准为本人工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
退休后的待遇调整：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

此外，我还想补充一点，对于五至十级伤残的职工，虽然他们也有权享受一定的工伤待遇，但并不强制要求保留劳动关系。特别是七至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，对于三级工伤的职工来说，保留劳动关系是享受按月支付的伤残津贴等工伤待遇的前提条件。这一规定旨在保护工伤职工的权益，确保他们能够获得稳定的工伤保险待遇保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

劳动关系终止后，一般情况下仍可以领取三级伤残津贴，但具体情形需根据劳动关系终止的原因来判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系正常终止（如合同期满、退休等）伤残津贴的持续性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。这种津贴的支付并不因劳动关系的正常终止（如合同期满、退休等）而停止。因此，在劳动关系正常终止的情况下，三级伤残职工仍可继续领取伤残津贴。退休后的待遇调整：如果三级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续，其伤残津贴可能会根据养老保险的规定进行调整。一般来说，退休后享受的是基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、劳动关系非正常终止（如职工主动辞职、被用人单位解除等）职工主动辞职：如果三级伤残职工主动提出辞职，这通常被视为职工个人意愿的体现。然而，这并不影响其之前因工伤而享有的伤残津贴待遇。但需要注意的是，一旦劳动关系终止，用人单位可能不再承担为职工缴纳工伤保险等费用，这可能会影响到伤残津贴的后续支付（如由工伤保险基金支付转为由其他途径支付，具体取决于地方政策和实际情况）。不过，在大多数情况下，伤残津贴的支付并不会因为职工主动辞职而立即停止。被用人单位解除：如果用人单位因某些原因（如职工严重违反规章制度等）解除与三级伤残职工的劳动关系，这同样不影响职工之前因工伤而享有的伤残津贴待遇。但用人单位在解除劳动关系时，需要确保职工的工伤保险待遇得到妥善安排，包括伤残津贴的继续支付等。三、特殊情况下的处理工伤保险基金的支付责任：无论劳动关系是否终止，只要职工被鉴定为三级伤残，且符合领取伤残津贴的条件，工伤保险基金就应承担支付责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担支付责任。地方政策的差异：需要注意的是，不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关政策和规定。四、法律建议保留相关证据：无论劳动关系是否终止，三级伤残职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询专业律师：如果三级伤残职工在劳动关系终止后遇到任何与伤残津贴相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。总结来说，劳动关系终止后，三级伤残职工一般仍可以领取伤残津贴，但具体情形需根据劳动关系终止的原因以及地方政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：发生工伤解除劳动关系后又评定为工伤三级的，在符合法定条件的情况下，仍然可以领取伤残津贴。具体分析如下：伤残津贴的领取条件根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。关键点在于：伤残津贴的领取以伤残等级鉴定结果为核心依据，而非劳动关系是否存续。即使劳动关系已解除，只要伤残等级符合条件，仍可主张权利。劳动关系解除后的处理规则若劳动关系因工伤解除：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级至六级伤残职工主动提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再享受伤残津贴。但三级伤残属于更高等级，法律未赋予职工主动解除劳动关系后终止津贴的权利，因此不适用此条款。若劳动关系因用人单位违法解除：职工可主张继续履行合同或要求赔偿，同时不影响伤残津贴的领取。若选择解除合同，仍可依据伤残等级主张津贴。若劳动关系因合同到期终止：三级伤残职工属于“应当保留劳动关系”的情形，合同到期不得终止，用人单位需继续支付津贴。若违法终止，职工可通过仲裁或诉讼主张权利。实务操作建议及时申请伤残等级鉴定：若解除劳动关系后才发现符合三级伤残条件，需在1年内向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以固定权利依据。明确支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，津贴由社保基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。总结：工伤三级职工的伤残津贴领取权不因劳动关系解除而自动丧失，但需结合解除原因、工伤保险缴纳情况等综合判断。如有具体案件细节（如解除原因、是否签协议等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。

三级工伤员工主动辞职后，一般不再保留劳动关系。以下是对此问题的详细分析：法律依据与劳动关系保留的一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在享受工伤保险待遇期间，其劳动关系通常受到保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这一保护并非绝对，当工伤员工主动提出辞职时，情况则有所不同。三级工伤员工主动辞职的具体分析主动辞职的性质：主动辞职是工伤员工基于个人意愿，向用人单位提出的解除劳动合同的行为。这种行为与用人单位因工伤员工不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况有本质区别。劳动关系保留的条件：劳动关系保留通常需要双方继续履行劳动合同的义务和责任。在工伤员工主动辞职的情况下，由于员工已经明确表达了不再继续履行劳动合同的意愿，因此劳动关系一般不再保留。工伤保险待遇的享受：尽管劳动关系可能因主动辞职而终止，但工伤员工仍有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受并不依赖于劳动关系的存在。特殊情况下的考虑用人单位同意保留劳动关系：虽然法律上没有强制要求用人单位在工伤员工主动辞职后保留劳动关系，但如果用人单位出于某种考虑（如员工对公司的贡献、避免法律纠纷等）同意保留劳动关系，那么双方可以协商并签订相关协议，明确保留劳动关系的期限、待遇等事项。工伤复发或后续治疗：如果工伤员工在辞职后出现工伤复发或需要后续治疗的情况，其仍有权享受相应的医疗待遇和工伤保险待遇。但这并不意味着劳动关系自动恢复或保留。法律建议对于工伤员工：在主动辞职前，应充分了解自己的工伤保险待遇和权益，确保在辞职后能够继续享受相应的待遇。同时，也可以与用人单位协商，看是否能够达成保留劳动关系的协议。对于用人单位：在工伤员工主动辞职时，应尊重员工的意愿，并按照法律规定办理相关手续。如果员工提出保留劳动关系的请求，用人单位可以根据实际情况进行考虑，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。总结来说，三级工伤员工主动辞职后，一般不再保留劳动关系。但双方可以根据实际情况进行协商，并签订相关协议以明确保留劳动关系的期限、待遇等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者离职后，在符合法定条件的情况下，仍可以领取三级伤残津贴。具体分析如下：伤残津贴的支付条件与劳动关系存续无关根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。但需注意，法律并未禁止三级伤残职工离职，仅规定离职后原单位不再承担用人单位的法定义务（如缴纳社保、提供劳动保护等）。若职工离职时已依法享受伤残津贴待遇，且工伤保险关系未中断，津贴支付不会因离职终止。离职后津贴支付的两种情形情形一：工伤保险基金持续支付若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且职工离职后未要求一次性结算长期待遇（如部分地区允许三级伤残职工选择一次性领取伤残补助金及津贴），则工伤保险基金应继续按月支付伤残津贴至职工退休或死亡。情形二：用人单位承担支付责任若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由用人单位承担。此时，即使职工离职，用人单位仍需按月支付津贴，直至职工退休或死亡。离职后需关注的法律风险津贴调整机制：伤残津贴标准需根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整，离职职工需关注当地人社部门发布的调整通知，确保津贴足额领取。用人单位破产或注销风险：若原单位因破产、解散等原因终止工伤保险关系，三级伤残职工的津贴可能面临中断。此时，职工可依据《企业破产法》及相关规定，主张将伤残津贴纳入破产债权优先受偿，或申请由工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险法》第四十一条条件）。医疗保障衔接：离职后，职工需自行参加基本医疗保险（如以灵活就业人员身份参保），以确保工伤复发时的医疗费用报销。若未参保，部分地区可能允许使用工伤保险基金支付医疗费用，但需以当地政策为准。建议：若您或家人面临此类问题，可进一步提供以下信息以便精准分析：离职原因（主动离职/协商解除/单位违法解除等）；用人单位是否依法缴纳工伤保险；当地工伤保险具体政策（如是否允许一次性结算长期待遇）。您可直接向我咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。

工伤七级伤残的职工，在一般情况下并不强制保留劳动关系，但具体是否保留取决于职工本人和用人单位的协商与选择。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，七级伤残的职工在合同期满或本人提出解除合同时，并不强制要求保留劳动关系。若职工未提出解除劳动合同且合同未期满，则继续享受其他工伤待遇，但这并不等同于强制保留劳动关系，而是基于合同未到期且职工未提出解除的情况下的自然延续。实际操作角度职工选择：七级伤残的职工，如果认为自己还能继续在原岗位工作或者希望换到其他适合的岗位，可以选择与用人单位协商保留劳动关系。如果职工认为自己的身体状况已经不适合继续工作，或者希望寻求其他发展机会，也可以选择与用人单位解除劳动关系，并依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位态度：用人单位在面对七级伤残职工时，也会根据自身的经营状况和岗位需求来决定是否保留与职工的劳动关系。如果用人单位认为职工仍然能够胜任原岗位或者有其他适合的岗位可以安排，可能会选择保留劳动关系。如果用人单位认为职工已经无法继续工作，或者岗位需求已经发生变化，可能会与职工协商解除劳动关系。法律后果与建议保留劳动关系的后果：如果七级伤残职工选择保留劳动关系，将继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用由工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变等。同时，职工也有权要求用人单位根据其身体状况安排适当的工作。解除劳动关系的后果：如果七级伤残职工选择解除劳动关系，将依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助职工在解除劳动关系后能够顺利过渡到新的生活阶段。建议：对于七级伤残的职工来说，是否保留劳动关系是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议职工在做出决定前，充分了解自己的权益和用人单位的态度，必要时可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以便做出更加明智的选择。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤三级解除了劳动关系伤残津贴会停发吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤津贴的停发与否并不是简单地由是否解除劳动关系来决定的，而是取决于多种具体情况。对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，其伤残津贴是否停发，主要需考虑以下几个方面：是否丧失享受待遇条件：工伤津贴是基于职工因工伤导致的劳动能力受损而提供的经济补偿。如果职工在解除劳动关系后，伤情完全康复或劳动能力恢复至可正常工作状态，那么他将不再符合享受工伤津贴的条件，此时津贴可能会停发。但工伤三级通常意味着职工有较为严重的伤残，完全康复的可能性较小，因此这一点在您的情况下可能不是主要因素。是否已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级和确定工伤待遇的重要依据。对于工伤三级的职工来说，通常已经完成了劳动能力鉴定并评定了相应的伤残等级。在评定伤残等级后，只要职工仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。是否开始领取基本养老金或退休：如果职工在解除劳动关系后开始领取基本养老金或达到退休年龄并办理了退休手续，那么根据当地政策规定，工伤津贴可能会相应调整或停发。因为此时职工已经享受了其他形式的养老保障，不再完全依赖工伤津贴。地方政策差异：不同地区对于工伤津贴的停发规定可能存在差异。因此，在解答这一问题时，还需要参照您所在地区的具体政策规定。综合分析：对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，如果其仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），并且没有开始领取基本养老金或退休，那么其伤残津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。但是，如果职工伤情完全康复、劳动能力恢复至可正常工作状态，或者开始领取基本养老金或退休，那么根据相关规定和当地政策，工伤津贴可能会相应调整或停发。建议：为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：密切关注自身伤情和治疗进展，及时与医疗机构和工伤保险机构沟通；了解并遵守当地关于工伤津贴的政策规定；如果对工伤津贴的停发有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

领取伤残津贴后，与单位的劳动关系是否需要保留，取决于伤残等级及具体情况。以下从不同伤残等级和法律规定的角度进行详细分析：一至四级伤残：劳动关系保留：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，即使领取了伤残津贴，职工与单位的劳动关系仍然存在，且单位需要为职工缴纳各项社会保险费。伤残津贴支付：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：劳动关系保留与选择：对于五级、六级伤残的职工，同样保留与单位的劳动关系，但单位应安排适当工作。若难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。此时，职工与单位的劳动关系仍然存在，但职工有权选择是否继续留在单位工作。解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若选择解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残：劳动关系处理：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意味着，在领取伤残津贴（若存在）并达到一定条件后，职工与单位的劳动关系可以终止。伤残津贴情况：实际上，七级至十级伤残的职工通常不享受伤残津贴，而是享受一次性伤残补助金。若因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律建议：对于一至四级伤残的职工，由于保留劳动关系且退出工作岗位，建议与单位明确伤残津贴的支付方式和标准，并确保单位按时缴纳社会保险费。对于五级、六级伤残的职工，若选择继续留在单位工作，应与单位协商安排适当的工作岗位；若选择解除或终止劳动关系，应了解并争取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，应确保单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可能后果：若单位未按时支付伤残津贴或社会保险费，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若职工在领取伤残津贴期间违反单位规章制度或法律法规，单位有权根据相关规定进行处理，甚至解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三级伤残职工保留劳动关系的期限在法律上并无固定年限限制，原则上可保留至劳动者达到法定退休年龄或劳动合同终止条件成就时。以下是具体分析：法律框架下的核心规定根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴（三级伤残为本人工资的80%）；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；工伤保险关系与劳动关系同步存续，直至法定终止条件出现（如退休、死亡或劳动合同解除）。劳动关系终止的例外情形虽法律未设定固定保留期限，但以下情况可能提前终止劳动关系：劳动者主动提出：若三级伤残职工自愿解除劳动合同，需签署书面协议并办理离职手续；用人单位依法解除：仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）或第四十条（如医疗期满后不能从事原工作）情形时，用人单位可单方解除，但需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金；劳动合同到期终止：若伤残职工劳动合同期限届满，但根据《劳动合同法》第四十五条，工伤职工劳动合同应顺延至相应情形消失时终止（如医疗期、停工留薪期等），但三级伤残属于永久性退出工作岗位，劳动合同终止条件需结合具体条款判断。实务建议对劳动者：保留劳动关系期间，用人单位需继续缴纳社保（含工伤保险），伤残津贴随政策调整可能上涨，建议定期核查待遇发放情况；对用人单位：需为三级伤残职工安排定期职业健康检查，并妥善保管工伤认定、劳动能力鉴定等文件，避免因程序瑕疵引发纠纷。若涉及具体操作（如劳动合同变更、待遇争议等），可进一步说明情况，我会结合案例为您详细分析。

针对您提出的“三级工伤离职后还可以享受伤残津贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，职工工伤后离职是否能继续享受伤残津贴，主要取决于其工伤伤残等级以及相关法律法规的具体规定。对于三级工伤的情况，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。一、三级工伤的伤残津贴支付条件与标准根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。具体标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。二、三级工伤离职后的伤残津贴享受情况对于三级工伤的职工，即便提出离职，其与用人单位的劳动关系在法律上并不完全解除（尽管实际操作中可能涉及离职手续等），但更重要的是，他们依然符合享受按月支付伤残津贴的条件。这是因为三级工伤属于较为严重的伤残等级，职工需要长期的医疗和康复支持，因此法律法规规定了他们可以继续领取伤残津贴以保障基本生活。三、注意事项工伤认定与伤残等级明确：在离职前，请确保您的工伤已经得到认定，并且伤残等级已经明确为三级。这是享受伤残津贴的前提条件。与用人单位协商：虽然法律法规规定了三级工伤职工可以享受伤残津贴，但在实际操作中，建议您与用人单位进行友好协商，明确离职后的伤残津贴支付方式和时间等细节。保留相关证据：请妥善保留工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据和材料，以备不时之需。法律维权途径：如果用人单位拒绝支付伤残津贴或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，对于三级工伤的职工来说，即使提出离职，他们依然可以继续享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行友好协商以确保获得应有的赔偿。

您好，关于您提出的“工伤三级可以解除劳动合同后还发伤残津贴吗”这一问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤三级职工在正常情况下是应保留劳动关系，并退出工作岗位的。在这种情况下，职工会享受一系列的工伤待遇，包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准通常是本人工资的80%，如果实际金额低于当地最低工资标准，那么会由工伤保险基金补足差额。然而，您提到的是解除劳动合同后的情况。这里需要分两种情况来讨论：工伤职工主动解除劳动关系：尽管用人单位通常不能主动解除与工伤三级职工的劳动关系，但职工本人是有权提出解除的。在这种情况下，除了职工已经享有的一次性伤残补助金外，根据地方政策，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，一旦劳动关系解除，按月支付的伤残津贴通常就会停止发放。用人单位合法或违法解除劳动关系：如果用人单位是依法终止劳动合同的，那么除了需要支付经济补偿外，还需要依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但同样，按月支付的伤残津贴会停止。如果用人单位是违法解除或终止合同的，劳动者有权要求继续履行合同或者获得两倍的经济补偿金。不过，这并不改变伤残津贴在劳动关系解除后停止发放的事实。特别提醒：工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么会由工伤保险基金补足差额。在决定是否解除劳动关系时，工伤三级职工应综合考虑自身的实际情况、长远利益以及可能获得的赔偿项目。综上所述，工伤三级职工在解除劳动合同后，通常是不会再继续发放按月支付的伤残津贴的。但您可能会根据地方政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在做出决定前，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分的保障。