针对您提出的“工伤三级解除了劳动关系伤残津贴会停发吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤津贴的停发与否并不是简单地由是否解除劳动关系来决定的，而是取决于多种具体情况。对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，其伤残津贴是否停发，主要需考虑以下几个方面：
是否丧失享受待遇条件：
- 工伤津贴是基于职工因工伤导致的劳动能力受损而提供的经济补偿。如果职工在解除劳动关系后，伤情完全康复或劳动能力恢复至可正常工作状态，那么他将不再符合享受工伤津贴的条件，此时津贴可能会停发。但工伤三级通常意味着职工有较为严重的伤残，完全康复的可能性较小，因此这一点在您的情况下可能不是主要因素。
是否已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：
- 劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级和确定工伤待遇的重要依据。对于工伤三级的职工来说，通常已经完成了劳动能力鉴定并评定了相应的伤残等级。在评定伤残等级后，只要职工仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。
是否开始领取基本养老金或退休：
- 如果职工在解除劳动关系后开始领取基本养老金或达到退休年龄并办理了退休手续，那么根据当地政策规定，工伤津贴可能会相应调整或停发。因为此时职工已经享受了其他形式的养老保障，不再完全依赖工伤津贴。
地方政策差异：
- 不同地区对于工伤津贴的停发规定可能存在差异。因此，在解答这一问题时，还需要参照您所在地区的具体政策规定。
综合分析：
对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，如果其仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），并且没有开始领取基本养老金或退休，那么其伤残津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。但是，如果职工伤情完全康复、劳动能力恢复至可正常工作状态，或者开始领取基本养老金或退休，那么根据相关规定和当地政策，工伤津贴可能会相应调整或停发。
建议：
为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：
- 密切关注自身伤情和治疗进展，及时与医疗机构和工伤保险机构沟通；
- 了解并遵守当地关于工伤津贴的政策规定；
- 如果对工伤津贴的停发有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。