坐牢期间工伤伤残补贴是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 若工伤职工被依法判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑
   根据《工伤保险条例》第四十二条及《社会保险法》第四十条，工伤职工被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚且在监狱服刑期间，工伤保险基金将停止支付伤残津贴。此时劳动关系依法解除或终止，用人单位无需承担替代性支付义务。但需注意：若服刑期间保留劳动关系（如监外执行），则可能继续享受待遇，但实践中此类情形极少。

2. 若工伤职工未被剥夺政治权利且未实际服刑
   例如被判处缓刑、管制或假释期间，因未实际剥夺人身自由且劳动关系存续，工伤保险基金应继续支付伤残津贴。但需满足以下条件：

   • 劳动关系未因刑事处罚解除（依据《劳动合同法》第三十九条第六项，仅”被依法追究刑事责任”且未明确为”服刑”时，用人单位不得直接解除合同）；
     
   • 工伤职工按时参加社保缴费（若单位未缴费导致停保，可主张单位赔偿）。

3. 特殊情形：服刑期间达到退休年龄
   若工伤职工在服刑期间达到法定退休年龄，工伤保险基金停止支付伤残津贴，改由基本养老保险基金支付养老金。但若养老金低于伤残津贴标准，根据《工伤保险条例》第三十五条，差额部分由工伤保险基金补足（实践中需通过行政诉讼主张）。

实务建议：

• 若您或家属涉及此类情形，建议携带判决书、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料，进一步分析劳动关系存续状态及社保缴费情况；
  
• 若单位以”服刑”为由单方停发津贴，可先通过劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁确认待遇支付主体及金额。
  

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。