工伤三级后劳动关系存在期间单位还会按月发放工资吗-沈泽宇律师

工伤三级后劳动关系存在期间单位还会按月发放工资吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

工伤三级后，在劳动关系存在期间，单位不会按月发放原工资，但工伤保险基金会按月支付伤残津贴。以下是详细解释：

一、停工留薪期内的工资发放

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。然而，这一规定主要适用于工伤初期，即职工正在接受医疗、暂停工作期间。

二、工伤三级后的伤残津贴

伤残津贴的支付：当职工被鉴定为三级伤残后，劳动关系会保留，但职工需退出工作岗位。此时，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的80%。这里所说的“本人工资”，是指职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴与工资的区别：伤残津贴并非原工资，而是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。因此，在工伤三级后，单位不再按月发放原工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。

三、特殊情况下的工资或津贴调整

停工留薪期满后的治疗：如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，那么职工将继续享受工伤医疗待遇。但此时，单位不再支付原工资，而是由工伤保险基金或单位（如果未参保）根据相关规定支付医疗费用等。对于伤残津贴，则继续由工伤保险基金按月支付。
退休后的待遇变化：职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停发，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以保障职工的权益。

四、法律建议

了解自身权益：作为工伤职工，您有权了解自己的工伤保险待遇，包括伤残津贴的支付标准、支付期限等。如果单位或工伤保险基金未依法支付相关待遇，您可以依法维权。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，您应及时向单位或社保部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是确定您工伤保险待遇的重要依据。
保留相关证据：在工伤处理过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤四级职工如果继续上班并提供劳动，单位是需要发工资的；如果未实际提供劳动，则只能领取伤残津贴。以下是对这一问题的详细分析：法律规定背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这一规定旨在保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。然而，这并不意味着工伤四级职工就不能继续工作。工资与伤残津贴的性质工资：是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬。如果工伤四级职工选择继续上班并提供劳动，那么用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。无论工伤四级职工是否继续工作，只要被鉴定为四级伤残，就有权领取伤残津贴。具体情况分析继续上班并提供劳动：在这种情况下，工伤四级职工可以同时获得工资和伤残津贴。工资是基于其实际提供的劳动而获得的，而伤残津贴则是对其劳动能力下降的补偿。这两者并不冲突，且都是职工应得的权益。未实际提供劳动：如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴。伤残津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。在这种情况下，职工不再享有工资报酬，因为其没有提供实际的劳动。法律建议与后续行动与公司沟通协商：如果工伤四级职工认为公司发放的工资或者给予的待遇不合理，他们有权与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。向相关部门投诉：如果与公司沟通协商无果，工伤四级职工可以向相关部门进行投诉，寻求帮助和支持。法律途径解决争议：在必要时，工伤四级职工还可以通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，工伤四级职工在领取伤残津贴的同时是否能获得工资，取决于他们是否选择继续上班并提供劳动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤三级解除了劳动关系伤残津贴会停发吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤津贴的停发与否并不是简单地由是否解除劳动关系来决定的，而是取决于多种具体情况。对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，其伤残津贴是否停发，主要需考虑以下几个方面：是否丧失享受待遇条件：工伤津贴是基于职工因工伤导致的劳动能力受损而提供的经济补偿。如果职工在解除劳动关系后，伤情完全康复或劳动能力恢复至可正常工作状态，那么他将不再符合享受工伤津贴的条件，此时津贴可能会停发。但工伤三级通常意味着职工有较为严重的伤残，完全康复的可能性较小，因此这一点在您的情况下可能不是主要因素。是否已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级和确定工伤待遇的重要依据。对于工伤三级的职工来说，通常已经完成了劳动能力鉴定并评定了相应的伤残等级。在评定伤残等级后，只要职工仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。是否开始领取基本养老金或退休：如果职工在解除劳动关系后开始领取基本养老金或达到退休年龄并办理了退休手续，那么根据当地政策规定，工伤津贴可能会相应调整或停发。因为此时职工已经享受了其他形式的养老保障，不再完全依赖工伤津贴。地方政策差异：不同地区对于工伤津贴的停发规定可能存在差异。因此，在解答这一问题时，还需要参照您所在地区的具体政策规定。综合分析：对于工伤三级且已解除劳动关系的职工来说，如果其仍然符合享受工伤津贴的条件（如未完全康复、仍需治疗或康复等），并且没有开始领取基本养老金或退休，那么其伤残津贴通常不会因解除劳动关系而立即停发。但是，如果职工伤情完全康复、劳动能力恢复至可正常工作状态，或者开始领取基本养老金或退休，那么根据相关规定和当地政策，工伤津贴可能会相应调整或停发。建议：为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：密切关注自身伤情和治疗进展，及时与医疗机构和工伤保险机构沟通；了解并遵守当地关于工伤津贴的政策规定；如果对工伤津贴的停发有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的一级工伤后用人单位是否按月发伤残津贴的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，按月享受伤残津贴是工伤职工因劳动能力受损而获得的长期经济补偿，这一权益受到《工伤保险条例》等相关法律法规的严格保护。对于一级工伤的职工，确实享有按月领取伤残津贴的待遇。一、伤残津贴的支付条件对于一级工伤的职工，由于劳动能力严重受损，通常会被保留劳动关系但退出工作岗位。在这种情况下，伤残津贴将由工伤保险基金按月支付给职工，以保障其基本生活需求。二、伤残津贴的支付标准一级工伤的伤残津贴支付标准为本人工资的90%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于当地职工平均工资的300%。三、伤残津贴的调整与差额补足伤残津贴并非一成不变，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。如果实际支付的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，以确保职工的基本生活不受影响。四、特殊情况下的支付责任如果公司未给员工购买工伤保险，那么伤残津贴的支付责任将完全由公司承担。这意味着，在这种情况下，公司需要按月全额支付一级工伤职工的伤残津贴。五、其他相关待遇除了伤残津贴外，一级工伤职工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保职工在医疗方面的权益。六、停发情况与法律保障当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，如果用人单位或工伤保险基金未按照规定按时足额支付伤残津贴，伤残职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，一级工伤后，用人单位（或工伤保险基金）确实需要按月支付伤残津贴给职工。这一待遇是工伤职工的重要权益之一，受到法律的严格保护。如果您在享受这一待遇过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细的帮助和指导。

工伤鉴定等级出来后，公司通常还会继续发工资，但具体情况会根据工伤职工的伤残等级和劳动关系状态有所变化。停工留薪期内的工资支付：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤鉴定后的待遇转换：当工伤职工被评定为伤残等级后，会停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。特殊情况说明：对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位不按规定支付工资的处理方式：若单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工可以先与公司沟通协商，书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付，并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。还可以准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工伤鉴定等级出来后，公司是否还会继续发工资取决于工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及相关法律法规的具体规定。若单位违规不支付工资，工伤职工有多种途径可以维护自身权益。

工伤一至四级的情况下，单位是否还发工资，这主要取决于职工是否保留劳动关系以及是否享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、保留劳动关系的情况工资发放：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，尽管职工因工伤无法继续从事原工作，但其与单位的劳动关系仍然存在。在此情况下，单位通常不会直接发放原工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这些津贴旨在保障工伤职工的基本生活需求。工伤保险待遇：除了伤残津贴外，工伤职工还享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。这些待遇旨在帮助工伤职工恢复健康，提高生活质量。二、不保留劳动关系的情况（虽不常见，但理论上存在）一次性伤残补助金：如果工伤职工选择不保留劳动关系，而是与单位解除或终止劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工可以领取一次性伤残补助金。这一补助金的标准同样根据伤残等级确定，一级至四级伤残的补助金标准较高。但需要注意的是，一旦领取了一次性伤残补助金并解除或终止了劳动关系，职工将不再享受由工伤保险基金支付的伤残津贴和其他工伤保险待遇。后续生活保障：在不保留劳动关系的情况下，工伤职工需要自行承担后续的生活和医疗费用。因此，在做出决定前，职工应充分考虑自身的经济状况和未来生活需求。三、特殊情况与注意事项单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，在工伤一至四级的情况下，单位需要自行支付伤残津贴和其他工伤保险待遇。伤残津贴的调整：伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工工资水平、物价水平等因素进行调整。因此，工伤职工应关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。法律咨询与维权：如果工伤职工在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。总结来说，工伤一至四级的情况下，单位是否还发工资取决于职工是否保留劳动关系。如果保留劳动关系，则由工伤保险基金支付伤残津贴；如果不保留劳动关系，则可能领取一次性伤残补助金但不再享受其他工伤保险待遇。在任何情况下，工伤职工都应关注自身权益的保护，并在必要时寻求法律帮助。

受工伤后，单位确实应当正常按月支付工资，具体来说是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。这一规定主要基于《工伤保险条例》第三十三条，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务由用人单位承担，且支付标准为原工资福利待遇不变。二、工资支付的具体规定支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。例如，在青岛地区，根据青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》，“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，用人单位都需要按月支付工伤职工的原工资福利待遇。三、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付将不再遵循原工资福利待遇不变的原则，而是根据伤残等级和相应的待遇标准进行支付。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。不过，这并不意味着工伤职工在治疗期间没有经济支持，而是会依据伤残待遇或其他相关规定获得相应的经济支持。四、用人单位的责任与义务无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这进一步强调了用人单位在工伤职工权益保障方面的责任。五、工伤职工的权益保障与维权途径工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。若用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。总结来说，受工伤后单位在停工留薪期内应当正常按月支付工资，这是法律规定的明确义务。工伤职工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工伤工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤三级可以解除劳动合同后还发伤残津贴吗”这一问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤三级职工在正常情况下是应保留劳动关系，并退出工作岗位的。在这种情况下，职工会享受一系列的工伤待遇，包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准通常是本人工资的80%，如果实际金额低于当地最低工资标准，那么会由工伤保险基金补足差额。然而，您提到的是解除劳动合同后的情况。这里需要分两种情况来讨论：工伤职工主动解除劳动关系：尽管用人单位通常不能主动解除与工伤三级职工的劳动关系，但职工本人是有权提出解除的。在这种情况下，除了职工已经享有的一次性伤残补助金外，根据地方政策，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，一旦劳动关系解除，按月支付的伤残津贴通常就会停止发放。用人单位合法或违法解除劳动关系：如果用人单位是依法终止劳动合同的，那么除了需要支付经济补偿外，还需要依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但同样，按月支付的伤残津贴会停止。如果用人单位是违法解除或终止合同的，劳动者有权要求继续履行合同或者获得两倍的经济补偿金。不过，这并不改变伤残津贴在劳动关系解除后停止发放的事实。特别提醒：工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么会由工伤保险基金补足差额。在决定是否解除劳动关系时，工伤三级职工应综合考虑自身的实际情况、长远利益以及可能获得的赔偿项目。综上所述，工伤三级职工在解除劳动合同后，通常是不会再继续发放按月支付的伤残津贴的。但您可能会根据地方政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在做出决定前，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分的保障。

结论前置：工伤后单位每月正常发工资，并不意味着就没有停工留薪期。实际上，停工留薪期是法律规定的，与单位是否发放工资无直接关系。下面我将从多个角度为你详细解释。一、停工留薪期的法律依据与目的根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这意味着即使单位每月正常发工资，也是按照工伤前的标准发放，且这部分工资是停工留薪期工资的一部分，不影响停工留薪期的存在和计算。三、单位正常发工资与停工留薪期的关系单位正常发工资：这可能是单位出于人文关怀或合同约定，在工伤期间继续按照正常标准发放工资。但这并不改变停工留薪期的法律性质，也不影响停工留薪期的计算和享受。停工留薪期的独立性：停工留薪期是法律为工伤职工设定的特殊保护期，与单位是否发放工资、发放多少工资无关。只要职工因工伤需要暂停工作接受医疗，就应当享受停工留薪期待遇。四、特殊情况下的处理如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资：即使单位每月正常发放了工资，但如果这部分工资低于工伤前的标准，或者单位未支付停工留薪期内的其他福利待遇（如奖金、津贴等），工伤职工仍然有权要求单位补足差额或支付相应的福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。如果单位在此期间未按照法律规定支付相关费用，工伤职工同样有权要求单位支付。五、法律建议与维权途径保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。与单位沟通：如果工伤职工对停工留薪期的计算或待遇有疑问，应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定执行。寻求法律援助：如果单位拒绝支付停工留薪期工资或相关福利待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤后单位每月正常发工资并不影响停工留薪期的存在和计算。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动法中关于工伤期间工资是否按月发放”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间的工资确实是按月发放的，且发放标准依据职工的停工留薪期及伤残等级来定。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。工资标准确定：一般情况下，按照工伤职工受工伤前十二个月的平均工资计算。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于新入职且未正常出勤的职工，可以参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。期限管理：停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。二、不同伤残等级下的工资待遇一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。三、其他注意事项奖金发放：固定奖金（如月度、季度、年度奖金）在停工留薪期间应正常发放。与工作业绩、工作量挂钩的不固定奖金，则根据具体情况判断，若职工未提供相应业绩或工作量，单位可不发放。法律维权：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付相应工资及经济补偿。四、总结与建议工伤期间的工资发放标准涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、工资标准的确定、期限管理、伤残等级下的工资待遇等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，请务必及时与用人单位沟通，了解具体的工资发放标准和流程。如果遇到任何问题或疑虑，也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更详细和专业的帮助。

针对您提出的“工伤期间的工资由侵权方赔偿后，单位还要发放吗”这一问题，我将从工伤赔偿的构成、停工留薪期工资的性质以及单位责任三个方面进行详细解答。首先，我们需要明确工伤赔偿的构成。工伤赔偿通常包含两部分：一部分是由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；另一部分则是由用人单位承担的赔偿项目，这包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及在劳动合同解除或终止时支付的一次性伤残就业补助金等。接下来，我们重点讨论停工留薪期工资的性质。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，职工的原工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的基本收入权益，确保其不会因为工伤而陷入经济困境。停工留薪期工资与工伤赔偿中的其他项目性质不同，它并不属于工伤保险基金的支付范围，而是用人单位的法定义务。现在，我们回到您的问题本身。即使工伤期间的工资已经由侵权方进行了赔偿，这并不意味着用人单位就可以免除支付停工留薪期工资的责任。因为停工留薪期工资是用人单位基于劳动关系而应承担的法定义务，与侵权赔偿是两个独立的法律关系。侵权赔偿主要关注的是因侵权行为给职工造成的直接经济损失，而停工留薪期工资则是保障职工在治疗期间的基本生活需要。此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受完整的工伤保险待遇，那么用人单位还需要承担本应由工伤保险基金支付的那部分赔偿。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的责任。综上所述，即使工伤期间的工资已经由侵权方进行了赔偿，用人单位在停工留薪期内仍然需要按月支付职工的原工资和福利待遇。这是用人单位的法定义务，不能因为侵权赔偿而免除。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿中的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤期满后仍需要治疗的，单位还给发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇是受到法律严格保护的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，他们在停工留薪期内将保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。接下来，我们重点讨论停工留薪期满后的情况。若工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，虽然他们不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇并不因此受到影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销等。然而，在工资待遇方面，此时将按照病假工资处理，具体标准可能因地区规定和单位规章制度而异。为了更具体地说明这一点，我们可以分两种情况来讨论：若工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗，且未从事其他工作：在这种情况下，工伤职工虽然不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇将继续得到保障。工资待遇方面，将按照病假工资的标准支付，具体数额需根据单位规章制度和地区规定来确定。若工伤职工在停工治疗期间从事了其他工作（非原岗位或非因工作原因）：在这种情况下，工伤职工将不能享受停工留薪期的工资待遇。单位可根据实际情况和规章制度，对工伤职工从事其他工作期间的工资待遇进行相应处理。此外，我还想提醒您的是，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然不再享有停工留薪期的原工资福利待遇，但他们的工伤医疗待遇将继续得到保障。在工资待遇方面，将按照病假工资处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请务必寻求专业的法律人士或机构的帮助。