在同一个单位发生三次工伤并获得赔偿后，只要劳动关系未依法解除或终止，劳动关系仍然存在。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系存续的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的存续以劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止为基本依据。只要双方未依法解除或终止劳动合同，劳动关系就持续存在。工伤事故的发生及其赔偿处理，并不直接影响劳动关系的存续状态。

工伤赔偿与劳动关系的关系

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的一种社会保障待遇。它旨在保障劳动者在工伤期间的医疗、生活等基本需求，并弥补因工伤造成的经济损失。工伤赔偿的获得，并不意味着劳动关系的终止。相反，在工伤治疗期间和康复后，劳动者通常仍需继续在原单位工作，除非双方协商一致解除劳动合同或存在法定解除情形。

劳动关系可能终止的情形

虽然工伤赔偿本身不导致劳动关系终止，但在某些特定情况下，劳动关系可能会因工伤而提前终止。这些情形主要包括：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者在工伤后因个人原因或其他考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致，劳动关系可以依法终止。
2. 用人单位依法解除劳动合同：在符合《劳动合同法》规定的解除情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，在工伤治疗期间和医疗期满后，用人单位解除劳动合同需受到更为严格的限制，以保护劳动者的合法权益。
3. 劳动合同期满终止：如果劳动合同在工伤发生后到期，且双方未续签劳动合同，劳动关系将依法终止。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿等费用。

针对你情况的建议

1. 确认劳动合同状态：你可以首先查看自己的劳动合同，确认其是否仍在有效期内。如果劳动合同未到期且双方未协商一致解除，那么劳动关系仍然存在。
2. 与用人单位沟通：如果你对劳动关系状态存在疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解双方对劳动关系的看法和态度。通过沟通，可以更好地明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：无论劳动关系是否存续，你都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗诊断证明、赔偿协议等。这些证据和文件在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

如果你在劳动关系或工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。