关于解除劳动关系后是否还有伤残津贴的问题，这主要取决于伤残等级以及解除劳动关系的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
伤残等级与伤残津贴的关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。这些伤残津贴是由工伤保险基金按月支付的，用于保障伤残职工的基本生活。
- 对于五级至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受相应的伤残津贴（如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴）。然而，如果这些职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，那么他们将不再享受用人单位支付的伤残津贴，但可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
解除劳动关系的情形对伤残津贴的影响：
- 自愿解除：如果伤残职工自愿与用人单位解除劳动关系，并且伤残等级不属于一级至四级，那么他们通常将不再享受伤残津贴。但如前所述，他们有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 非自愿解除：如果用人单位因某些原因（如经营困难、裁员等）非自愿地与伤残职工解除劳动关系，并且伤残等级不属于一级至四级，那么情况将类似于自愿解除，即职工不再享受伤残津贴，但可能获得相应的经济补偿和一次性补助金。不过，具体补偿标准可能因地区和政策而异。
- 特殊情形：对于一级至四级伤残的职工，由于他们保留劳动关系并退出工作岗位，因此即使劳动关系在名义上存在（实际上可能由工伤保险基金或用人单位代为管理），他们仍然享受伤残津贴。但如果这些职工因某些原因（如严重违反用人单位规章制度）被用人单位合法解除劳动关系，那么他们可能将不再享受伤残津贴，具体情况需根据相关法律法规和政策来判断。
法律建议：
- 如果你是一名伤残职工，并且正在考虑与用人单位解除劳动关系，我建议你先仔细了解自己的伤残等级以及相关的法律法规和政策。这将有助于你更好地了解自己的权益和可能获得的补偿。
- 在解除劳动关系前，与用人单位进行充分沟通，了解他们将提供的补偿方案。如果可能的话，尝试与用人单位协商达成一个双方都能接受的协议。
- 如果你对解除劳动关系后的伤残津贴问题有任何疑问或担忧，我建议你及时咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更具体和准确的法律建议。
总结来说，解除劳动关系后是否还有伤残津贴，主要取决于伤残等级以及解除劳动关系的具体情形。对于一级至四级伤残的职工，他们通常保留劳动关系并享受伤残津贴；而对于五级至六级伤残的职工，如果选择解除劳动关系，则通常不再享受伤残津贴，但可以获得一次性补助金。在任何情况下，我都建议你充分了解自己的权益和可能获得的补偿，并在必要时咨询专业的律师或劳动保障部门。