针对您提出的“合同期满支付工伤待遇，如果员工和公司续签还需要支付吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤待遇的支付原则

首先，需要明确的是，工伤待遇的支付是基于工伤事实的发生，与劳动合同是否续签并无直接关联。也就是说，无论劳动合同是否续签，只要员工在合同期内发生了工伤并完成了工伤认定，用人单位就有义务按照法律规定支付相应的工伤待遇。

二、续签劳动合同对工伤待遇的影响

1. 正常续签情况：

   • 如果工伤职工的劳动合同到期后，公司选择续签，且工伤职工的伤残等级已经确定，那么在劳动合同持续有效的期间内，职工依旧有权享受工伤保险待遇，如伤残津贴等（如果符合相应条件的话）。
   • 这种情况下，续签劳动合同本身并不会带来额外的补偿，但也不会影响职工已经享有的工伤待遇。

2. 公司存在违法行为的情况：

   • 如果在之前工伤治疗的过程中，公司出现了违法行为，例如没有足额支付停工留薪期的工资等，那么即便后来进行了劳动合同的续签，职工依然可以要求公司对之前的这些违法行为给予补偿。
   • 这种情况下，续签劳动合同并不影响职工对之前公司违法行为的追偿权利。

三、不同伤残等级下的工伤待遇支付

1. 未达到伤残等级：

   • 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，那么合同期满后即使续签劳动合同，用人单位也无需支付基于伤残的工伤待遇。
   • 但工伤治疗期间的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位仍应按照工伤保险相关规定支付。

2. 达到伤残等级：

   • 对于达到伤残等级的工伤职工，无论劳动合同是否续签，用人单位都需按照法律规定支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则也需由用人单位支付）等。

四、总结与建议

综上所述，合同期满后员工和公司续签劳动合同，并不会影响员工已经享有的工伤待遇。对于已经认定工伤的员工，无论劳动合同是否续签，用人单位都有义务按照法律规定支付相应的工伤待遇。

建议：

• 如果您是工伤职工，且劳动合同即将到期，建议您在续签前与公司明确工伤待遇的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您是用人单位，建议您在续签劳动合同时，与工伤职工就工伤待遇的支付问题进行明确沟通，避免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们。