劳动合同到期续签合同通常不需要支付补偿金。但是，如果劳动合同到期后，用人单位选择不续签或者降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。下面我将详细解释这一规定：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 用人单位不续签：劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签：如果用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，同样需要支付经济补偿。补偿标准也是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×6000 = 21000元。

综上所述，劳动合同到期续签合同本身不需要支付补偿金，但在特定情况下（如用人单位不续签或降低条件续签），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。