劳动合同到期不续签，一般情况下用人单位应支付经济补偿，而非赔偿。以下是具体分析：
一、经济补偿的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
劳动者不续签，但用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 计算公式与示例：与上述用人单位不续签的情况相同。
二、无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。
三、赔偿的情况
- 赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有合法理由不续签，且未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的“赔偿”并非直接因不续签而产生，而是因用人单位未履行支付经济补偿的法定义务而产生的额外责任。
- 赔偿金的计算：赔偿金通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，赔偿金的前提是用人单位存在违法行为，且劳动者能够证明这一点。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时沟通：双方应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就续签或经济补偿等问题达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。