劳动合同到期不续签，是否需要支付补偿金，这主要取决于劳动合同终止的具体情形。下面我将分情况为您详细解释：
用人单位不愿续签劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿续签劳动合同：
- 如果劳动者不愿意续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形：
- 如果劳动合同到期时，劳动者已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了终止条件，并且这些条件在合同到期时成就，那么用人单位也可以依据合同约定不支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需要根据具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。