续签合同后，原工伤待遇仍需支付，但需根据工伤发生时间、赔偿项目及续签后的实际情况综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、原合同期内发生的工伤，续签后仍需支付相关待遇

若工伤发生在原劳动合同存续期间，且已认定工伤，即便后续续签了合同，对于已认定工伤部分所产生的赔偿责任，通常仍应由用人单位承担。例如：

• 一次性伤残补助金：工伤职工在原合同期内受伤，经认定构成伤残等级，后续因续签合同进入新的劳动关系阶段，但之前工伤应享受的一次性伤残补助金，用人单位仍需按规定支付。
• 停工留薪期工资：若工伤职工在原合同期内受伤，需要停工治疗，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。续签合同后，这一待遇并不因合同续签而免除。

二、续签合同后新发生的与工伤相关的合理费用，需根据实际情况确定

对于续签合同后新发生的与工伤相关的合理费用，如因工伤复发产生的治疗费用等，需根据实际情况及相关规定确定赔偿责任主体及方式。具体来说：

• 工伤复发治疗费用：若工伤职工在续签合同后工伤复发，需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。这一待遇包括治疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付（若单位已参保）或由用人单位承担（若单位未参保）。
• 辅助器具配置费用：若工伤职工因工伤导致生活自理障碍，需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用也需根据实际情况确定支付主体。

三、续签合同本身不影响工伤赔偿的发放，但需注意经济补偿问题

续签合同本身并不会影响工伤赔偿的发放。工伤赔偿是基于工伤事故本身对员工的损害而进行的补偿，与劳动合同的续签或终止无关。然而，在续签合同的过程中，还需注意经济补偿问题：

• 公司不同意续签：若公司不同意续签劳动合同，工伤员工可能会面临劳动合同终止的情况。这时，公司需根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但需注意，经济补偿与工伤赔偿是两个不同的概念，不能混淆。
• 公司降低条件续签：若公司降低劳动合同约定条件同意续签，而劳动者不同意，公司也需支付经济补偿。

四、具体赔偿事宜应依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果及当地政策判定

具体赔偿事宜应依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等来综合判定。不同地区、不同伤残等级的工伤职工，其应享受的工伤待遇可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保障。

举例说明：

假设某员工在原合同期内因工作受伤，被认定为十级伤残。后续公司与其续签了劳动合同。在续签合同期间，该员工因工伤复发需要治疗，产生了治疗费用。此时，该员工仍可享受工伤待遇，治疗费用由工伤保险基金支付（若单位已参保）。同时，对于原合同期内已认定的工伤部分，如一次性伤残补助金等，公司也需按规定支付。

建议：

• 工伤职工在续签合同前，应了解自身工伤待遇的享受情况，确保续签合同不会影响自身权益。
• 若公司在续签合同过程中存在违法行为，如未足额支付工伤待遇等，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。